智联招聘郭盛荣获“2021年亚太人力资源服务奖”领军人才奖

发布日期:2021-06-12 07:57   来源:未知   阅读:

  返利科技:江西返利网数字科技股份有限公司2020年年度股东大会资,日,首届中国(青岛)国际人力资源服务产业发展峰会、2021亚太人力资源开发与服务博览会、第十七届中国人力资源服务业高峰论坛正式召开。全国各省市有关部门和行业300人齐聚一堂,共同探讨RCEP视角下人力资源服务行业面临的机遇与挑战。

  活动现场同步公布了“2021年亚太人力资源服务奖”评选结果,智联招聘荣获领军企业奖、CEO郭盛荣获领军人才奖。据悉,“亚太人力资源服务奖”评选自2015年举办以来,已成功举办了六届,对展示人力资源服务行业发展成果、突出贡献、优秀案例,弘扬创新创业精神,展现与时俱进的行业风貌,取到了一定的推动和促进作用,受到行业机构和同仁的一致好评。

  据悉,本次峰会与论坛的主题为“乘风破浪:寻找人力资源服务的蓝海”,旨在通过科技应用、人力资本增值和运营、商业模式创新、资源整合、跨界融合等形式,寻找更具驱动力与发展空间的行业蓝海。

  作为“领军企业奖”获奖企业,智联招聘一直以来通过聚焦行业布局与产品落地,对行业新蓝海进行先驱式探索。目前,智联招聘已拥有2.3亿职场人用户,累积合作616万家企业用户。基于庞大的数据资源,结合知识图谱技术,不断提升人岗精准匹配度。

  依托于领先的技术实力,在行业层面,智联招聘就业大数据展现鲜活就业市场,促进灵活就业等新型劳动力市场发展。在产品技术层面,智联招聘率先布局可视化产品创新,通过视频面试、空中双选会等建立云招聘体系,帮助企业与人才高效对接。2021年,智联招聘还推出新型招聘产品“直播招聘”,打造具有人格、有温度的平台,将需求两端的人推到彼此面前,直接沟通见面,让人才的价值不被埋没。值得一提的是,在北京国际互联网科技博览会上,智联招聘的直播间吸引了在场观众的目光。企业HR现场开播带岗,远程与网络安全人才连麦沟通。直播间中,求职者通过“我要上麦”或“一键投递”充分向雇主展示自己,这种方式也让企业快速对多位候选人进行面试,并进行批量化数字招聘管理,降低了面试过程中信息重复与丢失、错位的现象,找到契合的网络安全人才。

  随着5G时代的到来,人力资本生态对数字化、大数据的依赖程度增长,如何通过战略与技术的布局,为人力资源产业赋能成为关键因素。

  作为“2021年亚太人力资源服务领军人才奖”获奖企业家,智联招聘CEO郭盛多次指出,在线招聘行业是一个数字化程度很高的行业,知识图谱+机器学习、AI+HR必将推动行业加快转型。此外,在可视化招聘生态中,郭盛带领智联招聘赋能HR进行专业化转型,在招、测、培等多服务环节体现HR的工作价值,从而提升组织的人力资源管理成果。

  与此同时,依托智联招聘大数据优势,郭盛多次为就业形态提供宏观建议与决策依据,曾出席中国发展高层论坛、中国绿公司年会、无锡市“百企千才高校行”北京专场推介会、成都“蓉漂人才日”活动等,输送珍贵引才策略。郭盛还积极帮助职场就业,更在智联招聘主办的各类公益活动中号召优秀企业加入联动扶贫。

  此次智联招聘获得双料大奖,意味着智联招聘在数字化、产品创新、社会公益等层面的多维深耕获得了行业权威肯定。郭盛表示,未来,智联招聘将进一步着力于行业先驱探索,驱动人力资源行业组织效能升级与创新,推动“知识经济”与“人才经济”的蓬勃发展。

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